Carreira Internacional: como dar o passo certo

Recentemente, li uma publicação do Ricardo Costa que dizia:

“Quando se cruzar com alguém desempregado no LinkedIn: aceite a conexão, ajude como conseguir, não julgue a pessoa. O desemprego é temporário, mas o seu apoio ficará para sempre.”

Esta mensagem inspirou-me a partilhar algumas ideias que acredito serem importantes para profissionais em transição, especialmente para quem está a ponderar uma recolocação internacional.

Sou headhunter com passagem por grandes players do setor e, atualmente, sou um dos responsáveis pelas áreas de Finanças, Recursos Humanos e Banca na Adecco, em Lisboa.

Ao longo da minha carreira, tenho acompanhado muitos profissionais em mudança, seja para uma nova posição, uma nova cidade ou até mesmo um novo país. Sei que este processo pode ser desafiante e, por isso, partilho algumas dicas essenciais para quem procura uma recolocação, especialmente no contexto de mudança internacional.

Como enfrentar uma recolocação internacional com sucesso:

1. Trate a sua procura como um trabalho.

Procura ativa exige disciplina e organização. Crie rotinas, marque reuniões, faça follow-up. No meu percurso pessoal, a mudança do Brasil para Portugal só foi possível graças ao networking consistente e às relações que fui cultivando.

2. Seja específico e claro no seu currículo.

Evite frases genéricas como “responsável por equipa”. Destaque números, responsabilidades e resultados concretos, por exemplo: “gestão de uma equipa de 12 colaboradores, com aumento de produtividade durante 18 meses consecutivos”. Isto ajuda o recrutador a perceber o impacto real do seu trabalho.

Para que o seu currículo seja eficaz e aceite pelos sistemas de rastreamento de candidatos (ATS), é fundamental optar por formatos simples e limpos. Currículos que contêm muitas tabelas, colunas ou gráficos tendem a não ser lidos corretamente por estes sistemas, podendo prejudicar a sua candidatura. Segundo um guia da Harvard Graduate School of Education, evitar formatos complexos aumenta significativamente as hipóteses de sucesso na triagem inicial.

Fonte: Harvard Extension School – Resume & Cover Letter Guide.

Além disso, quando a sua experiência inclui empresas menos conhecidas ou locais, recomendo incluir uma breve descrição da organização no currículo. Isto facilita a compreensão do recrutador sobre o contexto e a relevância da sua experiência, aumentando as hipóteses de ser convidado para entrevista.

3. Conheça as consultorias e recrutadores do mercado local.

Em mercados maduros como a Europa e os Estados Unidos, as consultoras de recrutamento têm um papel essencial. Identifique os headhunters que trabalham na sua área e crie uma relação profissional com eles. Este contacto direto pode abrir portas que candidaturas online não alcançam.

4. Respeite a legalidade e as regras do país de destino.

Para além de proteger a sua carreira, cumprir as regras de vistos e autorizações de trabalho evita complicações futuras. Lembre-se: a recolocação deve ser feita com responsabilidade e profissionalismo.

Recomendo ainda a leitura do livro Dar e Receber, de Adam Grant, que explora a importância das relações baseadas na generosidade e confiança. A essência do livro é simples: ao ajudar os outros de forma genuína, construímos redes duradouras que acabam por refletir-se no nosso próprio sucesso.

Aqui deixo a minha contribuição para essa mentalidade: se existisse mais entreajuda entre as pessoas, tudo seria muito mais fácil. É por estas e outras razões que o ecossistema de Silicon Valley, com a sua cultura empreendedora e de partilha, é difícil de replicar noutros países. Tive a oportunidade de observar esse ambiente de perto em 2015, durante um semestre de estudos nos Estados Unidos, que incluiu um curso executivo em Stanford e uma formação mais prolongada na DeVry University.